结构化面试是一种系统化和标准化的面试方法，旨在评估求职者的能力、技能和适应性。与传统面试相比，结构化面试更加有组织和客观，通过提前确定的一系列问题和评分标准，以确保公正性和一致性。

在结构化面试中，面试官会事先准备一份面试指南，其中包含一套明确定义的问题，每个问题都涉及特定的技能、经验或行为。面试官会按照指南中的顺序依次提问，并记录求职者的回答。此外，面试官还会针对每个问题设定评分标准，以便对每个回答进行客观评估。

结构化面试的主要特点包括：

1、 标准化问题：面试官提问的问题在每个面试者之间是一致的，这样可以确保公平性和可比性。

2、 评分标准：面试官根据事先设定的评分标准对每个回答进行评分，以便客观地比较不同求职者之间的表现。

3、 有针对性：每个问题都设计得有针对性，旨在了解求职者的特定技能、经验和行为。

4、 系统性：面试官按照指定的顺序和时间安排进行提问，确保面试过程有条不紊。

通过结构化面试，企业能够更准确地评估求职者的能力和适应性，提高招聘的准确性和一致性。同时，结构化面试也为求职者提供了一个公平和透明的评估平台，让他们能够充分展示自己的能力和潜力。